終于靜下心來閱讀了邢桂平先生（女士？）編寫的《優秀員工這樣工作》這本書。書的內容長度不算多，也不算少，剛好20個頁面的版面，包含了三個部分的要點，全書分別從職業理念、職業策略、職業精神三個角度出發，給予現代職場人士最實用而全面的指導：

 1、正確的工作理念，樹立正確的職場心態，開創一種高效、樂業工作的新局面。

 2、高效工作的途徑，獲取正確的思維方式和做事策略，從而打破身心疲憊的工作狀態，以最短的時間創造**的效率。

 3、保持工作的激情，擁有樂業精神，從工作中獲得快樂和滿足。

每個章節均從三個板塊進行講述：實例展示、點評分析、行動指南。書中不乏經典之語，觀點新穎，讀書者可從多個角度獲得啟發。

 由于時間的關系，全書基本上是“走馬觀花”的瀏覽了一遍，對其中感觸最深的卻是關于“把職業當成事業來對待”這一段。

 該段以齊瓦勃為例，講述了齊瓦勃從一個小小的山村馬夫到一家大公司的工程師，最終成為知名公司的合伙人的故事。

 齊瓦勃的成功靠的不是運氣而是實力?！八麖拈_始工作的**天起，便以對待事業的態度來對待工作中的每一件事，并把它們當成使命。他從沒有把工作當成養家糊口的工具，而是把它視為自己的事業和前途，他關心公司的發展，認真做好每一件事，終于一步步走向了成功?！?/span>

 書中有一句話說得很好：“把職業當成事業，即使是煩悶、枯燥的工作，你也能從中感受到價值，在完成任務的同時，成就感也會油然而生?！?/span>

 是的，把職業當成事業，一旦選擇了一個目標，就應該孜孜不倦、鍥而不舍地堅持，不管遇到多少困難和挫折，心中有“做事業”的這根弦，有要有所作為的理念，即使是枯燥的、繁雜的、令人郁悶的事情，也會變得有意義。

 我們身邊不乏聰明能干的人才，可是好些人沒能作出應有的成績，原因在哪里？我們可以自己分析一大堆主客觀方面的問題，找出好多為自己辯解的理由。當然，這些分辨也有一定的道理，但是，沒有看到問題的實質與關鍵。

 我們忽略了問題最重要的一點，我們將職業僅僅當作獲得薪水、籍以養家糊口的一種方式。在日常工作活動中，我們多數事情是被動的接受，缺乏自己做事業的那份主動與熱情，更不用說創造力了。

 仔細分析齊瓦勃的成功，其主要原因在于，齊瓦勃有一個堅定的信念：“把當下的工作當成事業去努力做好”。齊瓦勃抱定了要做**秀的員工的決心。他將這份工作視為畢生的事業，相信只要努力，就一定會成功。當其他人在抱怨工作辛苦、薪水太低而消極怠工時，齊瓦勃卻在勤奮地工作，認真地做事，默默地積累著工作經驗。此外，他還利用業余時間自學建筑知識，還廣泛涉獵一些歷史、地理等知識來充實自己。

 長期的默默無聞的勤奮、努力、堅持，最終造就了成功。而支撐著那份多年來始終如一的執著，其實就是前面所說到的“做事業的決心”。

 在團隊里面，也有這樣的情形。我們有的工作需要長達多年的堅持與努力，在這些漫長的日子里，我們將從事著枯燥、繁雜、緊張、超強度的工作，很多事情不能訴說，只有心中默默的叨念，其中的艱辛與壓抑，非親自參與難以理解。在這樣的工作環境下，如果以應付、消極、打工心態去對待，參與人員難以堅持到最后，許多會中途退縮，其結果必定是半途而廢，個人難以有所成就，而公司的最終目標也難以獲得成功。

 在這樣的工作中，最需要有做事業的信心，需要有將職業當作事業的那份堅持。將我們乏味、煩躁的工作當作事業成功的鋪路石，以飽滿的熱情、必勝的信念，以昂揚的斗志、勇往直前的干勁去迎接困難的挑戰，去接受磨練的洗禮。

 將職業當成事業，傾情投入、長期堅持、執著追求，能不成功？